Automatización de screening en el proceso de contratación

¿Recuerdas cómo preparaste por primera vez tu currículum?, ¿cuando lo editaste tiempo después para actualizar tu experiencia laboral?  Si piensas que tu currículum será leído minuciosamente, esto no siempre es posible. Los departamentos de recursos humanos dedicados a filtrar a candidatos, a través de sus C.V., también conocido como “screening”, tienen tantos candidatos que, evaluarlos a todos es muy complicado y dedican pocos minutos a analizar a cada uno.

Automatiza el screening usando Inteligencia Artificial 

El proceso puede ser insuficiente en sí mismo, por bien que se pueda llegar a realizar; y muy tardado. Pero la automatización de screening a través de tecnologías cómo la Inteligencia Artificial es uno de los mayores avances de la tecnología en el sector de prevención de riesgos, de capital humano y en el sector empresarial en general. 

La ventaja que tiene este proceso es poder revisar y agrupar a los candidatos en segundos, procesando los datos, por medio de su CV, búsqueda de antecedentes: background check, pruebas, exámenes psicométricos que permitan obtener los datos en todas las aristas de la persona o institución y por lo tanto, la empresa tenga la oportunidad de tener un análisis real para tomar decisiones más certeras.

Implementar de forma integral a los procesos de selección las herramientas adecuadas, permite a las empresas ser más asertivos, contando con la mejor información para poder tomar decisiones.

Es importante recordar que el tiempo de los profesionales de riesgo, compliance y recursos humanos y su capacidad analítica no son remplazados por las plataformas, más bien son revalorizados para que puedan enfocarse en el desarrollo de estrategias y otras actividades que necesitan de sus habilidades y talentos, dejando en manos de la tecnología los procesos que se pueden automatizar y procesar.