Background Checks para reducir riesgos legales

La gestión efectiva de riesgos es esencial para garantizar la continuidad y reputación de una organización. Una herramienta fundamental en esta gestión es la realización de verificaciones de antecedentes, conocidas como background checks, durante el proceso de contratación. Estas verificaciones no solo ayudan a seleccionar candidatos idóneos, sino que también ayudan a mitigar potenciales riesgos legales que podrían afectar a la empresa en el futuro.

5 factores por los que las verificaciones de antecedentes son importantes para reducir riesgos legales.

1. Prevención de fraudes y actividades ilícitas: Contratar a individuos sin conocer su historial puede exponer a la empresa a fraudes internos, robos o actividades ilegales. Según una encuesta de HireRight, el 84% de las empresas participantes descubrieron falsificaciones en los antecedentes de sus candidatos durante el proceso de contratación.

2. Cumplimiento normativo y regulatorio: Algunas industrias requieren, por ley, que las empresas realicen verificaciones de antecedentes para ciertos puestos. No cumplir con estas regulaciones puede resultar en sanciones legales y financieras. En México, las verificaciones de antecedentes son legales siempre que cumplan con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

3. Protección de la reputación empresarial: La implicación de empleados en actividades ilegales o poco éticas puede dañar gravemente la imagen de una empresa. Por ejemplo, en BlackTrust® hemos ayudado a implementar procesos de verificación que han permitido a compañías como Uber a disminuir los perfiles fraudulentos de candidatos a conductores, mediante una verificación de antecedentes en pocos minutos.

4. Reducción de la rotación y costos asociados: Contratar al candidato adecuado desde el inicio disminuye la rotación de personal y los costos relacionados con procesos de selección y capacitación. Una verificación exhaustiva ayuda a asegurar que el candidato posee las competencias y antecedentes adecuados para el puesto.
5. Fomento de un ambiente laboral seguro: Garantizar que los empleados no tengan antecedentes de violencia o conductas inapropiadas es crucial para mantener un entorno de trabajo seguro y productivo. Nuestros background checks ayudan a prevenir la contratación de individuos que podrían representar un riesgo para la seguridad y bienestar de otros empleados.