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Todo lo que necesitas saber sobre los Background Checks para el Empleo
abril 5, 2024En el panorama del reclutamiento moderno, donde cada decisión cuenta, no se puede subestimar la importancia de las verificaciones de antecedentes al considerar candidatos. Estos background checks sirven como una herramienta crítica para las empresas, asegurando no solo que contraten a individuos que poseen las habilidades necesarias para cubrir el puesto, sino que también sean candidatos que cuenten con integridad y confiabilidad.
¿Por qué las verificaciones de antecedentes son indispensables en el proceso de contratación?
1. Mitigan los riesgos asociados a contrataciones.
Según una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), cerca del 69% de las organizaciones en Estados Unidos realizan verificaciones de antecedentes a todos los candidatos a un empleo como parte de su proceso de contratación.
Este enfoque proactivo tiene sus raíces en la necesidad de mitigar los riesgos asociados con las contrataciones potenciales. Los background checks ayudan a identificar el historial legal y civil del candidato, así como discrepancias en su historial de empleo, minimizando la probabilidad de riesgos asociados a contratación negligente, fraude o robo.
2. Mantienen la seguridad en el lugar de trabajo.
La investigación del Buró de Estadísticas Laborales de EE. UU (BLS, por sus siglas en inglés). revela que riesgos como la violencia en el lugar de trabajo cuesta a los empleadores más de $120 mil millones anualmente.
Las verificaciones de antecedentes desempeñan un papel fundamental en la protección de los entornos laborales al descubrir señales de alerta que podrían indicar una propensión a la violencia u otro comportamiento negativo. Al examinar a los candidatos, los empleadores pueden fomentar un lugar de trabajo más seguro y protegido para sus empleados.
3. Protegen la reputación de las empresas.
En el mundo de hoy, donde la información viaja rápidamente a través de las redes sociales y plataformas en línea, la reputación de una empresa puede verse amenazada en un instante. Las instancias de mala conducta o comportamientos no éticos por parte de los empleados pueden tener consecuencias de largo alcance, dañando la confianza, la credibilidad, y el negocio.
Los background checks ayudan a las organizaciones a mantener su reputación al garantizar que contraten a individuos con integridad y estándares éticos alineados con sus valores.
4. Mejoran la calidad de las contrataciones
Estudios han demostrado que el costo de una mala contratación puede ser significativo, oscilando entre el 30% y el 150% del salario anual del empleado, dependiendo del nivel del puesto.
Al realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas, las áreas de recursos humanos pueden tomar decisiones de contratación más informadas, reduciendo las tasas de rotación y minimizando el impacto financiero de los errores de contratación. Además, la investigación de los candidatos en cuanto a antecedentes legales, historial laboral y referencias ayuda a verificar la precisión de la información proporcionada durante el proceso de solicitud.
5. Ayudan al cumplimiento de normas regulatorias,
En algunos países y en industrias como la salud, las finanzas y el cuidado infantil, el cumplimiento de normas regulatorias es innegociable.
Las verificaciones de antecedentes a menudo son exigidas por regulaciones de la industria para garantizar la seguridad y el bienestar de clientes, pacientes o poblaciones vulnerables. El incumplimiento de estos requisitos puede resultar en repercusiones legales y daños a la reputación y credibilidad.
La adopción de prácticas sólidas de verificación de antecedentes es de mucha importancia para las organizaciones que aspiran a construir una fuerza laboral resiliente y confiable. Al invertir en background checks para el pre-empleo, las empresas pueden mitigar riesgos, mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, proteger su reputación, mejorar la calidad de la contratación y garantizar el cumplimiento de normas regulatorias.
En un panorama de contratación cada vez más competitivo y complejo, el valor de las verificaciones de antecedentes minuciosas no puede ser pasado por alto.