Tendencias en Recursos Humanos en 2022

En este tiempo de proponernos metas, hacer cambios y comenzar de nuevo, las empresas toman decisiones que pueden definir su rumbo el resto del año, y por ello es importante tener en cuenta objetivos claros para no desviarse. Además de incluir aquellas cosas que notaste que tu empresa necesitaba el año pasado, una buena forma de fortalecer tu estrategia es observar las tendencias en recursos humanos que siguen las demás empresas, y que podrían servirte para optimizar tus procesos en cosas que ni siquiera habías imaginado.

El pronóstico en el ambiente laboral

La pandemia es un factor que ha influenciado todos los aspectos de nuestra vida, y quizá la tendencia más esperada de este año es que se continuará con el trabajo virtual e implementará el sistema híbrido para dividir el trabajo en presencial y a distancia.

Esto debido a las medidas de salud, pero también por las ventajas competitivas que ofrece a las empresas como el ahorro de capital en oficinas, costos de mantenimiento y los horarios flexibles que aumentan la satisfacción y permanencia de los colaboradores.

Dentro de esta nueva modalidad a distancia, se prevé que otra de las tendencias en recursos humanos este año será la atracción de talento global. El trabajo remoto proporciona la ventaja de atraer a colaboradores de distintos puntos geográficos, aumentando las probabilidades de encontrar a un candidato más específico y facilitando la incorporación de las empresas a los mercados internacionales.

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Igualdad y equidad

Una de las tendencias en recursos humanos más relevantes que se desarrollará en los espacios de trabajo, y que ha sido un tema importante en los mismos, es la inclusión e igualdad. Este año la inclusión de grupos diversos, la igualdad en temas de género, y la violencia laboral serán trabajadas desde la atracción de talento, ya que son parte del progreso social.

Siendo también que un ambiente laboral diverso promueve la creatividad y resolución de problemas con nuevos enfoques, generando un ambiente seguro y libre para expresarse, lo que aumenta el bienestar de los colaboradores, que es nuestra siguiente tendencia.

Bienestar de los colaboradores

Los programas que procuren el bienestar físico y mental de los colaboradores serán centrales en las estrategias, ya que la satisfacción está estrechamente ligada a la productividad y la iniciativa, siendo fundamental para alcanzar mejores resultados, así como también generar un ambiente laboral más saludable.

Pronóstico en las estrategias

Dentro de las tendencias que marcarán el camino de las estrategias destacan las enfocadas en los softwares y herramientas digitales, ya que se espera un aumento en la inversión destinada a implementar HR Tech. 

Esta inclinación surge de la necesidad de una red de comunicación confiable que mantenga la cohesión para realizar el trabajo remoto. Además, es necesario gestionar el alcance de las métricas, objetivos y desempeño en conjunto.

IA y Background Check

Por último, una de las tendencias en recursos humanos más importantes para las empresas que dean innovar es la inversión en herramientas y software de IA y Background Check principalmente.

Esto debido a que estas herramientas automatizan las tareas repetitivas y optimizan los procesos de atracción de talento a través de un screening más efectivo, ágil y confiable, generando también un ahorro de recursos que ofrece mejores resultados.

El crecimiento y desarrollo de las empresas depende de una buena elección de colaboradores, por lo que es importante considerar las ventajas que ofrecen las herramientas digitales a los profesionales de RRHH por encima de los procesos tradicionales.

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